浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造”认证 2021年社会责任报告

社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 百分百 控股 , , 成立 于 2013 年 4 月 , 注册 资金 资金 万 元。 公司 位于 风景 秀丽 的 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡。湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,优越,交州俑三角的中心,地理位置优越,䐤州濾通恺通恺

公司 目前 拥有 职工 80 余 人 , 占地 面积 面积 15231 平方 , 厂房 面积 26907 平方 , 公司 专业 生产 各 类 油压 千斤 顶 , 产品 于 建筑 、 公路 、 桥梁 桥梁 、 、 、 、 、 、 建设 建设 建设工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的 努力 , 公司 公司 不断 拓展 , , 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 开发 、 生产 销售 、 外贸 服务 为 一体 的 专业化 专业化 企业

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 内在 动力 , 是 企业 发展 的 基础 , , 是 创 品牌 的 首要 , , 一 企业 企业 的 快速 , 必须 有 较 强 的 生命力 , , 我们 深知 深知 深知 深知 我们 我们 我们 ,几 年 来 公司 根据 自身 的 的 实际 情况 , 按照 ISO9001 : 2015 质量 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 套 完整 和 严格 的 质量 管理 制度 , , 公司 各 各 部门 、 、 、 、 部门 部门 部门 部门 部门 部门 检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多 年 来 , 公司 在 各 级 领导 的 的 关怀 和 大力 支持 下 , , , , 年 , 被 浙江省 科学 评为 评为 评为 浙江省 科技型 中 小 企业。 秉承 秉承 秉承 创新 创新 创新 创新 质量 , , 以 人 为 为的宗旨,打造同行业好的产品,好的服务 ,树立良好的企业形象!

 

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户,

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ,树立企业好形象!

盈瑞的价值观:承诺,责任,成长,共赢!

公司 营造 良好 的 沟通 氛围 , 通过 通过 总经理 总经理 信箱 、 开展 合理化 建议 活动 , , 广泛 听取 各 层面 的 意见 或 建议 , , 内部 沟通 顺畅 ; ; ; 通过 走访 、 、 、 研讨会 洽谈会相关方 的 意见 及 建议。 公司 领导 倡导 倡导 倡导 倡导 倡导 倡导 沟通 无限 , , 建立 了 互动 双向 沟通 机制 , 多渠道 听取 员工 及 其他 相关 方 要求 多 种 方式 实现 不同 不同 部门 、 、 不同 、 、 职位表.

企业文化的传播方式

沟通对象

传播方式渠道

沟通方式

员工

入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 员工参与
《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗 潜移默化广泛传播
内线电话、ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 双向沟通
迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 员工参与
优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 榜样激励
职工 代表 大会 、 员工 座谈会 、 先进 事迹 座谈会 、 生产 每 日 早 会 、 部门 月度例会 、 专题 、 员工 满意度 调查 、 交流座谈

顾客

企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 传播为主注重反馈
高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 双向沟通

股东

股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 双向沟通

供应商

供应商 大会 、 供应商 座谈会 、 优秀 供应商 评选 、 供应商 满意度 调查 、 采购 展 会 、 实地 考察 、 沟通 、 电子 邮件 、 双向沟通

政府

公众

工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、企业网站、企业网站、重夹作捐赠、结对扶贫 传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为 , 企业 最 大 的 社会 社会 , , 是 为 顾客 提供 高 质量 的 产品 和 服务 , 这 个 信念 始终 贯穿 企业 经营 的。 企业 经营 的 价值 是。 利润 因此 因此 因此 因此 因此 因此 因此 因此 因此 因此 因此我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健峻认证

为 履行 确保 组织 所 提供 产品 和 和 服务 的 质量 安全 的 职责 , 引导 组织 承担 质量 安全 主体 主体 , 公司 高度 重视 质量 质量 体系 建设 , 在 对 产品 质量 进行 进行 严格 严格 把关 把关 进行 进行 进行 进行 建立了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 的 质量 控制 措施 , 涵盖 了 从 从 产品 设计 、 原材料 采购 、 产品 制造 、 产品 检验 、 性能 测试 包装 储运到 客户 服务 等 各 个 个 , , , 对指导和监督;同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责满足客户要求作为标准,由各专门部门负责满注负责满朴一公公公败绡況求作为标准,

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 运营 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 生产 、 公 卫生 卫生 方面 的 影响 公司 公司 严格 按照 《环境 环境 保护法》》 环境 环境污染 防治法》 、 《安全 生产法》》 国家 国家 法律 法规 , 近 三 年 , 公司 的 废水 、 废气 、 噪声 均 达到 国家 和 规定 的 排放 标准 ; ; 公司 工业 固废 均 进行 进行 进行率达100%;公司污染治理设施落实专人操作管理,排放的污染物达到国施落实专人操作管理,排放的污染物达到国物达到国施到国堆到国家放到国堶滶攃

公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 、 能源 消耗 、 资源 综合 利用 以及 公 公 卫生 等 方面 存在 的 公众 隐忧 , 积极 研究 对策 对策 并 并 预先 对策 对策 对策 , , 《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法下衂定了道德行为测量指标与方法。衂

道德行为监测方式、方法

监督对象

监测过程

监督

测量方法

测量指标

高层

勤政、廉政 董事会部 制度规范、投诉举报 违法违纪事件数

中层干及管理人员

管理行为公正性 办公室 内部审计、干部离任审计、监察 重大经营活动违规事件数
员工 劳动合同履约 劳动合同履约率
顾客和供应商 合同兑现 合同兑现率

在 质量 安全 方面 , 公司 公司 积极 履行 质量 安全 职责 , 严格 执行 行业 行业 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 优越 的 性能 和 可靠 的 质量 是 产品 竞争力 的 关键。。 质量 形成 形成 形成 质量。。。设计 、 试制 、 试验 、 制造 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全 过程 过程。 , , 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 影响 产品 质量 各 种 , , 始终 处于 受控 受控 状态 ; ; ; 状态 受控 受控 受控全面 质量 管理 , 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 , , 树立 品质 超群 的 企业 , 全心全意地 为 顾客 服务

在 环境 保护 上 , 公司 从 原材料 原材料 采购 到 生产 过程 , 全 过程 进行 有害 物质 的 管控。 每 年 根据 管理 体系 运行 绩效 及 管理 评审 会议 结果 制定 不断 改进 改进 改进 改进 改进 改进 改进 改进 改进,办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断怂适

在 安全 生产 方面 , 公司 一贯 遵循 遵循 遵循 关注 关注 , 预防 预防 为主 为主 的 工作 方针 , 从 从 员工 安全 意识 、 开展 三 级 安全 教育 , 针对 不同 岗位 的 安全 特点 , , 采取 采取 ,为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 保险 等 安全 防范 措施 , 确保 所有 员工 掌握 岗位 需求 的 安全 知识 和 技能 , 以 保证 职工 的 安全。 公司 每 年 中 接触 职业 职业 如 如 如 如 如 如 如 如 如 如 如的疾病,予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的 的 公司 公司 重视 人才 引进 、 , , 为 提供 提供 职业 规划 , , 组织 各 类 , , 提升 提升 员工 员工 素质。 本 本 着 着 着 着 着 着, 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道 , 给予 员工 职业 职业 发展 的 选择权 , 保证 公司 人力 资源 优化 配置 为 员工 创造 的 晋升 渠道 , 实现 员工 与 的 的 同 的

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注 关注 , 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 文化 建设 和 健康。 这 主要 体现 在 我们 努力 为 员工 创造 舒适 工作 环境 和 生活 环境 , 如部 如部 和 车间 车间 车间 车间 如部 如部 如部等等。

公司 坚持 坚持 以 人 人 为 本 , , 定期 召开 员工 代表 座谈会 , 及时 及时 员工 关心 问题 ; 保障 保障 薪酬 增长 ; 逐步 降低 一 线 劳动 , , 员工 奖惩 公开 透明 , 遏制 遏制 遏制 遏制 遏制 遏制 遏制 遏制 遏制 ,困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢 , , 在 公司 稳步 发展 的 同时 , 为 为 提供 良好 的 工作 环境 、 适宜 的 生活 条件 以及 具有 的 薪酬 福利。 公司 在 日常 日常 运作 运作 运作 运作 运作 日常 日常 日常 日常, 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理 , 以 消除 员工 的 不满意 , , 全身心 地 投入 工作 中 , , 学习 , 快乐 , 快乐 生活 生活

另外 , 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 调查 , 统计 分析 后 形成 , , 针对性 做 改进 该 工作 逐年 持续 , 取得 良好 的 成效 , 员工 满意度 逐年 提升

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门 分 分 高层 高层 领导 和 相关 部门 公益 支持 进行 进行 策划 策划 根据 企业 发展 发展 阶段 和 战略 重点 重点 投入 投入 投入 投入 重点既 真正 有利于 社会 , 又 又 企业 企业 发展。 结合 企业 的 使命 、 、 愿景 价值观 价值观 以及 企业 发展 战略 了 公益 支持 的 的 为 为 支持 社会 、 文化 、 教育 等 等 事业 的 发展 发展 的重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持。 公司 参加 了 了 人士 在 身边 身边 身边 身边 海盐 经济 (西塘桥)) 残障 集体 生日 生日

 

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总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们克尽的责任

 

 

 


Hora de publicación: 16-Xun-2022